活动背景
新员工团建需要在短时间内建立基本熟悉度和团队身份。项目以“AI智赋新境”为主题，将新人之间的交流放入共同任务和现场互动中。
策划重点
新人之间尚未形成稳定关系，活动设计要降低表达门槛，避免只有少数外向员工参与。主题、分组和共同任务需要帮助参与者记住彼此、理解团队，并与入职阶段的组织文化形成连续体验。
“AI智赋新境”提供了明确的主题线索，现场内容需要围绕这一主题组织，而不是使用与企业背景无关的通用游戏。任务节奏既要提供交流机会，也要保留统一集合和成果呈现。
现场呈现
现场设置主题背景、团队互动和集体记录，参与者在明确的活动节奏中完成交流。照片呈现了新员工共同参与和团队合影场景。
执行范围
同类新员工项目可以从需求访谈、主题方案、分组机制、场地物料、主持教练、文化内容和影像记录等环节展开。活动结束后可整理团队成果与现场照片，作为入职培训和内部传播资料。
可关联服务
新员工项目可以结合企业文化导入、业务认知和团队共创内容，与入职培训形成连续体验。